Сатиа Наделла је извршни директор који је потребан Мицрософту

Управном одбору Мајкрософта је требало 165 дана да изабере замену за Балмера. 165 дана да схватим да је најбоља опција била у кући. Сатиа Наделла, дугогодишњи запослени у Мицрософту са више од 20 година у компанији, изабран је за новог генералног директора у односу на све могуће кандидате чија су имена наведена горе по овом времену.

Надела вероватно није била први избор у одбору. Довољно је погледати процес да се помисли да комитету за тражење није било јасно. Не би требало толико дана или ширити толико гласина о различитим кандидатима да је Наделино име било на врху од самог почетка.Али упркос томе, одбор је можда на крају изабрао праву особу за посао

Изабрана је била код куће

Сатиа Надела познаје Мицрософт Када говоримо о гиганту са више од 100.000 запослених, ово је фундаментална вредност. Сваки спољни кандидат који је преузео би дошао као менаџер, довео свој тим и покушао да наметне своје методе у циљу профита и финансијског учинка. Такве тврдње су чак подстакле гласине о будућности неких одељења компаније.

"Наша индустрија не поштује традицију, поштује само иновације. - Сатја Надела"

Али изгледа да Надела побегне од тог профила. Са техничким образовањем и више него довољно искуства у унутрашњем раду Мицрософта и многих његових производа и услуга, Надела изгледа као прави човек да води будућност компаније уроњене у индустрију брзих промена и жестоке конкуренције као што је технологија.

Многи аналитичари сада кажу да је Надела био лак избор, да одбор није ризиковао онолико колико би требало. Али истина је да се чини све само не удобно и безбедно изабрати човека без искуства у извршном директору за посао. Не само то, Надела постиже велике поене ако се погледају алтернативе које се разматрају током процеса или се погледа тржиште доступних извршних директора. Већ генерални директор је био најбољи могући избор и има управо оно што је Мицрософту потребно

Промена је потребна

Проверите директоре данашњих најживљих технолошких компанија: Гоогле, Амазон, Аппле, Фацебоок, итд. Већина њих, ако не и сви, долазе из техничких каријера, имају предузетнички профил и чини се да деле исту страст према томе како технологија може да промени животе корисника. Наделино писмо његовим запосленима је управо о томе.

Још једна коинциденција су године. Добар део директора свих ових компанија нема више од 50 година (Тим Кук је најстарији са 53 године). Наше колеге у Генбети већ су цениле потребу за променом генерација у Мицрософту до тренутка када је Балмер објавио да се повлачи. Надела, са 46 година, боље се интегрише у ову групу нових лидера од других имена која у то време нису престала да звоне, попут Алана Мулалија (68 година).

Надела евоцира тај тренд и промену генерација за које се чинило да је Мицрософт захтевао Он то такође ради са лежерним профилом (дукс његових фотографија није случајна) и мање суморна од оне у коју је понекад упао његов претходник. И то чини тако што се враћа коренима компаније враћајући Билла Гејтса за циљ. Није лоше пропратно писмо.

У Ксатака Виндовс | Ко је Сатја Надела?