Интел је вршио истраге због дискриминације по основу старости приликом отпуштања

Технички гигант Интел је под истрагом због могуће дискриминације по годинама због отпуштања која су започета 2016. године, према новом извештају Валл Стреет Јоурнал-а.

Интел је могао дискриминисати запослене према старости

Извештај наводи да се против компаније Интел истражује због покушаја да се ослободи старијег запосленика и задржавања млађих, што је добро за компанију, јер су старији радници обично боље плаћени, свеснији и сигурнији у својим правима. и вероватније да имају породице и користе бенефиције компаније.

Препоручујемо да прочитате наш пост о најбољим дијагностичким програмима за матичну плочу

Пре две године Интел је најавио отпуштања и реструктурирања, компанија је наговестила да ће то бити процес који ће трајати до 2017. и који ће подразумевати комбинацију добровољних и ненамерних отпуштања. Часопис Валл Стреет Јоурнал извјештава да су десетине бивших запосленика затражиле правни савјет за подношење тужбе, а неки од њих су поднијели жалбе на америчку Комисију за једнаке могућности запошљавања. УСА

Интел тврди да фактори попут старости, расе, националног порекла, пола, имиграционог статуса или друге личне демографије нису били део процеса када смо доносили те одлуке. Међутим, преглед Валл Стреет Јоурнал-а открива да је у сету од 2.300 отпуштања, средња доб била 49, седам година старија од просечне старости осталог особља.

Овај случај дискриминације по старосној доби ће изаћи у јавност само неколико месеци након објављивања свеобухватног извештаја о наводно широкој дискриминацији по старосној доби унутар ИБМ-а. Разумно је да се дискриминација по старосној доби најјаче испољава у компанијама које послују више деценија и имају запослене који остареју, заједно са својим послодавцима.

Тхеверге фонт